Seminare, Trainings, Workshops

Seminare, Trainings, Workshops

Alle Seminare und Trainings werden von mir aufgrund von Vorgesprächen  oder Situationsanalysen konzipiert. In die Konzeption und Moderation integriere ich sowohl die Besonderheiten aus Ihrem Arbeitsalltag als auch Erfahrungswerte und spezifische Situationen der Teilnehmer. Im Vordergrund stehen kurze theoretische Inputs in Verbindung mit praxisnahen Übungen und Selbsterfahrungen, die Spaß an der Anwendung machen und für mehr Nachhaltigkeit sorgen.

Die Inhalte können nach Bedarf modulartig zusammengestellt werden:
 



    Selbstführung
  •     Selbsteinschätzung, Fremdwahrnehmung
  •     Analyse der eigenen Ressourcen
  •     innere Antreiber, Bedürfnisse und Werte
  •     Identifikation und Reflexion des eigenen Führungsstils
  •     Zeit-Ziel-Management
  •     Strategien zur Stressbewältigung und Prophylaxe
  •     Verhalten in Konflikten
  •     Leben und Arbeiten im Gleichgewicht
  •     Motivationstraining

    Führung und Zusammenarbeit
  •     Führungsverhalten auf individueller, interpersoneller und Organisationsebene
  •     Führungskompetenzen und Führungsstile
  •     Rollen im Team und Reflektion der eigenen Rolle
  •     Steuerung von Teamprozessen, Teamentwicklung und Gruppendynamiken
  •     Potentiale der Mitarbeiter richtig einschätzen und gewinnbringend nutzen
  •     Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern und brisanten Themen
  •     Konflikte rechtzeitig erkennen und gewinnbringend nutzen
  •     Stressbewältigung und Gesundheitsmanagement
    
    Kommunikation
  •     wertschätzende Kommunikation
  •     Kommunikationsgrundlagen
  •     Emotionales Beraten und Verkaufen
  •     Umgang mit schwierigen Situationen und Gesprächspartnern
  •     Einwände, Reklamationen und  Beschwerden konstruktiv meistern

Wünschen Sie andere Themen? Dann sprechen Sie mich gerne an!

Methoden & Dauer:


  • Theorieinput und moderierter Erfahrungsaustausch
  • Einzel-, Paar- und Gruppenübungen mit klarem Praxistransfer
  • systemisch lösungsorientierte Fragetechniken
  • Rollenspiel, ggf. mit Videodokumentation
  • Beobachtungsaufgaben und Feedback
  • Skulpturarbeit zur Veranschaulichung komplexer Beziehungen
  • Entspannungs- und Aktivierungsübungen
  • 1,2 und 3 Tage

"Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Sobald man aufhört, fällt man zurück"
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